据《图片报》的报道，RB莱比锡近期在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫进行了为期一周的集训。这家酒店曾接待过足球界的重要人物，如前利物浦足球俱乐部的主帅克洛普以及即将夺得2024年欧洲杯冠军的西班牙国家队。尽管目前莱比锡俱乐部未能参加欧洲赛事，但他们正在积极推动重建工作，并迎来一个关键的转型期。

在薪资管理方面，莱比锡体育主管马塞尔-舍费尔推出一项新制度。他设定了年薪500万欧元的基本工资上限，并且所有新合同的薪资都与欧冠资格紧密挂钩。若俱乐部未能晋级欧冠，薪资最高可下降30%，奖金也只有在晋级欧冠后才会发放。这一举措旨在重建一个以绩效为导向的文化，摒弃过往的无目标奖金制度。与哈维-西蒙斯和维尔纳等球员的八位数年薪相比，这一上限明显较低，但若成绩突出，奖金可能大幅度增长，甚至接近翻倍。值得注意的是，舍费尔的前任们曾签订了一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同，这一改革被视为对俱乐部财务健康的一次重要调整。

在引援策略上，莱比锡俱乐部回归红牛集团的传统，更加注重年轻且具发展潜力的球员。新援的平均年龄仅为19.6岁，这显示出俱乐部对于年轻化的强烈倾向。此外，俱乐部还加强了性格筛查，包括与球员进行深入对话，并审查他们的社交媒体账号，以避免出现上赛季的小团体现象。同时，莱比锡将原来的以视频和数据为主的球探体系向现场观察转型，并从拜仁慕尼黑引进了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

对于俱乐部的未来发展方向，人们不禁要问：莱比锡会不会成为下一个狼堡或霍村？在心态方面，俱乐部已经放低姿态，不再将欧冠资格视为唯一目标。在新帅奥莱-维尔纳的首场新闻发布会上，他强调的是欧洲赛场的表现，而不是单一的目标。在转型期，俱乐部采取低调姿态，内部达成共识，待转会期结束、阵容确定后再评估形势并设定赛季目标。

针对上赛季因伤缺阵的问题，莱比锡在季前备战中更加注重基础耐力训练。教练团队接受了全球总监尤尔根-克洛普的建议，并在训练中加入了更严苛的环节。球员们表示，目前的训练强度是近年来最严苛的。前教练马尔科-罗泽曾认为体能可以通过比赛逐渐积累，但事实证明这是一种误判。因此，俱乐部在夏季对体育部门进行了16项人事调整，以预防伤病的发生。此外，他们还引入了一位常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳，她将在每次训练前后安排专属的瑜伽环节以帮助球员们放松身心、预防伤病。

总体而言，RB莱比锡正在经历一个重要的转型期。他们正在努力调整薪资结构、引援策略和训练方法，以期在未来的比赛中取得更好的成绩。这个俱乐部的未来充满了无限的可能性。