根据德媒《体育图片报》的报道，7月25日讯息显示，RB莱比锡足球俱乐部在调整其薪资结构上有了显著的变革。为确保更注重球员的实际绩效，俱乐部未来最高的固定薪资将严格控制在500万欧元以内。这一决策被视为俱乐部在新的发展阶段中，更加重视球员的贡献和表现。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。上赛季，该俱乐部经历了一个颇为糟糕的赛季，这是自升入德甲后首次未能进入欧洲赛场。因此，夏歇期间，俱乐部在多个方面进行了调整，以期望在新赛季中有所突破。

《体育图片报》详细阐述了莱比锡的重启计划：

首先，莱比锡将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新签的合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将实行分级制度。如果球队未能获得欧冠资格，员工的工资最多可减少30%。而且，未来的排名奖金仅在球队打进欧冠的情况下才会发放。

值得注意的是，未来的球员基本工资将有上限，即500万欧元。但如果有出色的竞技表现，薪资将通过奖金形式得到显著提升，甚至可能接近原金额的两倍。这显示出莱比锡对球员实际表现的重视。

值得一提的是，舍费尔的前任管理层曾签署了一些奖金与特定目标未挂钩的合同，这一做法如今被视为疯狂之举。

其次，莱比锡将加强年轻球员的引进工作。俱乐部再次聚焦于年轻且具有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄仅为19.6岁。同时，对于球员的场外行为也进行了严格的审查。由于上赛季更衣室出现小团体现象，俱乐部在夏歇期间加强了与球员的沟通，并对球员的社交媒体账户进行了所谓的“性格筛选”。

此外，莱比锡未来的球探工作将更加注重现场观察。除了依赖视频和数据外，他们还将从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”，以更好地观察球员的性格和表现。

在心态方面，莱比锡不再过分强调欧冠目标。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上表现低调，只谈及欧洲赛场。这是球队在变革期采取的一种策略。

同时，莱比锡更加重视预防球员伤病。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，因此俱乐部在季前备战中更加注重基础耐力训练。主帅维尔纳正在严格执行相关计划，增加训练中的1000米跑内容。这也得到了全球总监克洛普的建议支持。

《图片报》指出，RB莱比锡的球迷和俱乐部环境曾因过去的辉煌而“宠坏”。在俱乐部前掌门人明茨拉夫的领导下，莱比锡曾是欧冠常客并每年通过转会获得丰厚收益。但现在，俱乐部上下团结一心，希望重新回到那个辉煌的水平。

总的来说，RB莱比锡正在进行全面的改革和调整，以期望在新赛季中取得更好的成绩。这些改变不仅体现在薪资结构和引援策略上，还涉及到球队的心态、伤病预防以及与球迷的关系等方面。这一切都显示出莱比锡对未来的坚定信心和决心。